Для чего люди ходят на работу? Самореализоваться или же банально заработать денег? Что же значит для людей хорошая работа? На этот вопрос попытались ответить специалисты, которые проводили специальные опросы среди работающего населения.
Итак, на первом месте у опрошенных (порядка 45%), все-таки, заработок. Второе и третье – это возможность развития в профессиональном смысле и настоящая привязанность и любовь к своей профессии. Ну и, наконец, на последнем месте возможность пообщаться, найти друзей, быть в коллективе. При этом, в условиях финансового кризиса многие работники изъявили желание сменить сферу деятельности или, вообще, открыть свое дело.
Рынок труда сильно отличается в больших и малых городах. Возьмем крупные города СНГ. Москва, Питер, Минск. Очень большой выбор, очень много предложений. Разброс зарплаты просто поражает, а с учетом преувеличений в объявлениях о вакансиях, выглядит даже смешно. Так, работа в Минске высококвалифицированного модельера-конструктора одежды предлагается за 1000-3000$ в месяц, а просто продавец продовольственного магазина в Москве зарабатывает столько же или больше. Конечно, нужно учитывать стоимость жизни в Москве и в Минске. Подобные разницы обуславливают миграции работников из одной страны в другую, если нет явных миграционных барьеров, как в странах СНГ. Многих приезжающих спасает даже подработка на непрестижных и низкооплачиваемых местах, которая избегается коренным населением.
Многие наши сограждане задумываются над вопросом: "Как найти работу за пределами родного государства?". Однако в странах Евросоюза не так-то просто устроиться нашим соотечественникам. По законодательству, прежде чем предложить работу выходцу из другой страны, нужно подать заявку в местный Центр Занятости, а уже после предложить работу жителям Евросоюза. Если не нашлось желающих или подходящих работников ни в своей стране, ни в Евросоюзе, в таком случае вакансия может быть открыта для других иностранцев. Примерно такая же ситуация и в Соединенных Штатах, где для получения работы нужно получить специальное разрешение. Что же касается заработной платы, то в Евросоюзе и в США она несоразмерно больше, нежели в родной стране. И это очень обидно для наших высококвалифицированных кадров, чей труд там оценивается очень хорошо.
Есть, правда, там небольшие шероховатости на рынке труда. Там нет такой социальной защищенности, как у нас, в СНГ. Во многих странах для работников предусмотрены ежегодные отпуска продолжительностью всего лишь от 14 до 27 дней. Понятие оплачиваемого «больничного», как правило, не существует, но в обязательном порядке заболевший сотрудник извещает по телефону работодателя о своей болезни. Пенсионные отчисления работник делает на себя сам. Пособие по безработице выплачивают такое, что на него можно безбедно жить.
Источник: РаботавРоссии.РФ - портал по трудоустройству
На сегодня, в силу визовых барьеров между странами СНГ и Европы, нам приходится вариться в собственном рынке труда. И основными критериями, при выборе кандидата, у работодателя являются квалификация и лояльность.
Развивайтесь, повышайте свою квалификацию и Вы будете востребованы!