Конечно, для качественного отбора резюме лучше обратиться в кадровое агентство, где предоставляются услуги профессионального психолога. Но поскольку такие услуги стоят недешево, есть и более простые методы для самостоятельной оценки кандидатов. Найти грамотного и трудолюбивого работника в наше время очень сложно, особенно с развитием Интернета, где каждый желающий может прочитать не только, как правильно составить резюме, но и весь спектр психологических уловок, применяемых при приеме на работу. Вполне логично, что безупречный на собеседовании кандидат может в итоге оказаться никудышным работником.
Конечно, для качественного отбора резюме и правильного проведения собеседования лучше обратиться в специальное кадровое агентство, где предоставляются услуги профессионального психолога. Обычно у практикующих психологов высокого уровня есть свои методы оценки персонала, которые позволяют выявить те стороны характера, которые невозможно скрыть даже при хороших знаниях основ психологии. Но поскольку такие услуги стоят недешево, есть и более простые методы для самостоятельной оценки кандидатов при приеме на работу.
Первое, что нужно сделать – составить список требований и личностных качеств, соответствующих вакантной должности. При этом надо исходить из реалий и не пытаться найти специалиста высокого класса на мизерную зарплату, ведь такой вариант не принесет долгого плодотворного сотрудничества. Не стоит забывать, что прием на работу бывает успешным, только когда и работник полностью заинтересован данной работой. Так что нужно заранее составить, что можно предложить работнику.
Согласно составленным критериям, проводится первоначальный отбор резюме. Стоит помнить, что отличительная черта резюме профессионалов – в кратком, четком и существенном изложении опыта работы и личностных качеств. Другие работники стараются приукрасить реальную картину. Хотя бывают и исключения. После отбора резюме проводится собеседование при личной встрече либо по телефону.
Источник: Moscowjob.net - где работать в Москве чтобы хорошо зарабатывать
Построение собеседования можно начать с краткого рассказа о должности, также отвлечь кандидата шуткой, парой общих вопросов. Многие работодатели задумываются только над тем, как оценить персонал, но не понимают, что нередко хороший и порядочный работник из-за природной скромности не может раскрыться под градом вопросов. Ведь самые опытные работники редко меняют место работы, а, значит, любое собеседование для них – стресс, переживание или просто вызывает дискомфорт. Так что наилучший способ - в спокойной обстановке задавать кандидату открытые вопросы, на которые он может, не суетясь, дать развернутые ответы.
По манере поведения, жестам, искренности изложения, которую почти всегда можно уловить, можно составить мнение о человеке. Также имеет смысл провести собеседования совместно с коллегами, узнать общее мнение о том или ином кандидате. А какой он работник, узнать уже на испытательном сроке.