Современный процесс рекрутмента - поиск и подбор персонала включает несколько последовательных этапов:
Поиск или сорсинг (англ. Sourcing); Отбор (англ. Selection); Предложение о работе (англ. Job offer); Онбординг (англ. Onboarding)
При возникновении вакансии в организации руководитель составляет описание вакансии, которое может включать краткое описание цели и задач данной позиции - для чего она существует в организации, перечень основных обязанностей - за что отвечает данная позиция, на какие показатели влияет и т.д. Исходя из этого далее составляется перечень требований к кандидату - минимально необходимые для успешного выполнения работы образование, опыт, знания, навыки, умения и прочие качества
Многие люди изо дня в день при трудоустройстве совершают одну и ту же ошибку. Что я имею в виду?
Да, все очень просто. Соискатель не адаптирует свое резюме и данные, которые заносит в анкету работодателя под заявляемые требования.
Типичный случай. Девушка пришла устраиваться на работу продавцом в магазин. Заполнила анкету, отдала ее рекрутеру и собралась уходить.
Одно это уже показало, что она не уверена в своих силах. Попросив ее задержаться, пока не изучат ее анкету, кадровик взял в руки заполненный лист и бегло просмотрел его.
Зацепиться там было не за что. Опыта работы в данной области – никакого. В дополнение – студентка-заочница предпоследнего курса университета. А, следовательно – регулярные сессии, продолжительностью до трех недель каждая.
В общем, полная безысходность. Даже при желании, не за что зацепиться. Но, чтобы дать девушке шанс, рекрутер задает вопрос: «Что же вы не закончили хоть курсы продавцов какие-нибудь, если решили работать по этой специальности?»
И получает в ответ: «А я их закончила!» У услышавшего этот ответ рекрутера на лице отражается целая гамма чувств, причем преобладающим было удивление. Было сложно понять, почему она не отразила эту важнейшую для нее деталь в анкете?
При дальнейшем разговоре выясняются более удивительные подробности. Она, оказывается, не только окончила курсы на «отлично», но и два месяца проходила практику в довольно известном магазине города.
Фантастика! Не упомянуть эти факты мог только карьерный самоубийца.
При попытке узнать, почему же она не внесла эти данные в анкету, выяснилось следующее. Лично для нее окончание курсов было простой необходимостью для заработка денег на период учебы, а гораздо более значительным событием была учеба в университете. Окончив который, девушка планировала работать по специальности.
Поэтому, расставив приоритеты лично для себя, она и выделяла постоянно свою учебу. Окончание же курсов, считала чем-то второстепенным и малозначительным.
Источник: Работа в Москве - помощь по дому за деньги в свободное время
Ни в коем случае не совершайте подобной ошибки!
При написании резюме, заполнении анкет обязательно постарайтесь узнать, какие требования выдвигает ваш будущий работодатель, и отталкивайтесь именно от них.
Ему все равно, имеете ли вы диплом юриста или нет, если ему нужен консультант в салон одежды. Гораздо важнее в данном случае опыт аналогичной работы, рекомендации, сертификаты специализированных курсов, тренингов. Вот наличие этих данных и нужно ему продемонстрировать.