Добавить сайт в каталог | О нас | Партнеры | Статьи | Связаться с нами | Помощь


ПОИСК:

Поиск работы в условиях кризиса.



Поиск стабильной и высокооплачиваемой работы в условиях мирового экономического кризиса - одна из самых актуальных тем нынешнего времени. Усложняются условия работы, требования работодателей, растет конкуренция среди соискателей и, соответственно, появляются так называемые конкурсы на вакантные должности. Зачастую соискателя ставят перед фактом, что трудится он сможет только после прохождения так называемой стажировки, работая первое время за мизерную зарплату. А иногда даже и бесплатно. Получается, что, по окончании испытательного срока, работодатель выберет того работника, который будет более послушным и приспособленным к данным условиям работы в коллективе.
Насколько справедливо и есть ли смысл в таком трудоустройстве, мы сейчас и разберемся. Значительное количество соискателей, принципиально не хотят идти на такие условия. И действительно, какой смысл терять две недели времени, чтобы продуманный работодатель вам потом просто сказал "нет"? Некоторые бессовестные и неблагонадежные работодатели специально так и поступают, лишь бы только не оплачивать людям их труд. Чем не удобно нанимать каждые две недели новую жертву так называемой "стажировки"?

Стажирующийся человек, вроде как бы и не сотрудник компании, он на "птичьих правах". В конфликты вступать ему не рекомендуется, на нем все просто "ездят", так как прекрасно понимают, что он не сможет отстоять свои права, так как он, фактически, официально не работает в компании. Стажирующийся же, в свою очередь должен показать себя с лучшей стороны, чтобы успеть себя хоть как-то зарекомендовать на новом месте, в надежде, что работа достанется ему.

Если все проходит гладко, то стажирующийся переходит на новый уровень, его переводят на испытательный срок работы. То есть, получается, мало того, что человек работал какое-то время бесплатно, так еще ему приходится работать за меньшую заработную плату, чем остальным служащим. А, как известно, испытательный срок не оплачивается в полном объеме. Даже если вы профессионал, все равно какое-то время вам придется стажироваться, для подтверждения своего профессионализма.

Поэтому, правильным решением будет - избежать такого работодателя. Не стоит себя недооценивать, и прогибаться под работодателя. Если вы решили устроиться на работу и вам предлагают начальную стажировку, лучше отказаться, чем потом кусать локти оттого, что вас кинули. А чтобы избежать напрасных трат времени и таких ситуаций, ищите отзывы о каждом работодателе, предложившим вам интересные вакансии.В современных условиях соисктелю нужно быть бдительней на рынке труда.



 

 

Наши проекты:
+ Работа в Москве
+ Работа в Питере
+ Работа в России
+ Новости труда
+ PersonalJob.ru
+ Отзывы о работе
+ Маркет для ИП и компаний

Добавить сайт в каталог | О нас | Партнеры | Статьи | Карта сайта | Связаться с нами | Помощь

Copyright © SITECATALOG.RU 2005 - All rights reserved.